Kanun No. 7578 (22.04.2026)
Resmi Gazete : 33240 (01.05.2026)
1. Analık İzni ve Koruyucu Aile İzni (Madde 74)
Yapılan değişiklikle, kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrası toplam ücretli izin süreleri artırılmış, ayrıca koruyucu ailelere yeni bir hak tanınmıştır.
Madde 74 – (Güncel Hali)
Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra onaltı hafta olmak üzere toplam yirmidört haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki iki haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
(Eklenen Cümle): Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilir.
(...) Kadın işçiye, yirmidört haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde yirmialtı haftalık süreden sonra isteği halinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir.
2. Mazeret İzni / Babalık İzni (Ek Madde 2)
Bu madde, işçilerin ailevi durumlarına bağlı olarak verilen ücretli mazeret izinlerini düzenler. Yapılan değişiklikle babalık izni süresi iki katına çıkarılmıştır.
Ek Madde 2 – (Güncel Hali)
İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde beş gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise on gün ücretli izin verilir.
Değişiklik Özeti Tablosu
Yapılan güncellemelerin eski ve yeni hallerini aşağıdaki tabloda karşılaştırabilirsiniz:
Doğum Sonrası İzin
Eski Süre : 8 Hafta
Yeni Süre(Güncel) : 16 Hafta
Toplam Analık İzni
Eski Süre : 16 Hafta
Yeni Süre (Güncel) : 24 Hafta
Doğum Öncesi Çalışma Sınırı
Eski Süre : Son 3 haftaya kadar
Yeni Süre (Güncel) : Son 2 haftaya kadar
Babalık İzni
Eski Süre : 5 Gün
Yeni Süre : 10 Gün
Koruyucu Aile İzni
Eski Süre : Yok
Yeni Süre : (Yeni Hak)
Not: Bu düzenleme ile Türkiye'deki analık izni standartları, Avrupa Birliği normları ve çalışan refahı gözetilerek ciddi oranda genişletilmiştir. Özellikle koruyucu ailelere tanınan izin hakkı, sosyal devlet ilkesi gereği mevzuata eklenen anlamlı bir yeniliktir.